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DIE ALLBRIGHT STIFTUNG

Die AllBright Stiftung ist eine gemeinnützige Stiftung mit Sitz in Stockholm und Berlin. Sie setzt sich für mehr Frauen und Diversität in den Führungspositionen der Wirtschaft ein. Gleiche Karrierechancen für Männer und Frauen und bessere Unternehmensresultate durch gemischte, moderne Führungsteams sind das Ziel. Die Gleichstellung von Männern und Frauen ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern stärkt auch die Profitabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. AllBright präsentiert Fakten, sensibilisiert und fordert Handeln ein.

Die privat finanzierte Stiftung wurde 2011 in Stockholm vom schwedischen Unternehmer Sven Hagströmer ins Leben gerufen, seit März 2016 gibt es eine deutsche Schwesterstiftung in Berlin. Der Name AllBright verweist auf den meritokratischen Ansatz, Führungsteams mit „the brightest“, den Begabtesten, zu besetzen, anstatt sich auf die Rekrutierung aus einer immer gleichen homogenen Gruppe zu beschränken.

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AKTUELLES

Zwischenstand: Wenig Bewegung beim Frauenanteil in den Vorständen

Der Frauenanteil in den Vorständen der Unternehmen in DAX, MDAX und SDAX ist in den vergangenen 6 Monaten leicht gestiegen und liegt am 1. März 2024 bei 19 Prozent (1. September 2023: 17,4 Prozent). Bei den 40 großen DAX-Konzernen stagniert die Entwicklung.

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09. April: Offener Workshop der AllBright Academy

An Frauen und Männer werden oft unterschiedliche Erwartungen gestellt. Welche Rolle haben männliche Führungskräfte? Warum ist Gleichstellung wichtig? Und: What’s in it for men?

Im Workshop wird geklärt, was jeder im Arbeitsalltag ändern kann und wie man mit einfachen Mitteln ein nachhaltig faires und inklusives Miteinander etablieren kann.

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Der neue AllBright Herbstbericht ist erschienen

Die gute Dynamik hält an: erstmals gibt es mehr Börsenunternehmen mit Frau im Vorstand als ohne. Allerdings haben die meisten von ihnen nur eine einzige Frau und insgesamt liegt der Frauenanteil in den Vorständen der 160 deutschen Börsenunternehmen bei nur 17,4 %.

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ALLBRIGHT KAMPAGNEN

7 Gründe, wieso Elternzeit gut für Väter ist

Väter, übernehmt die Hälfte der Elternzeit! So hat eure Partnerin mehr Zeit für ihre Karriere – und ihr profitiert auch. Wie? Wir haben euch 7 Forschungsergebnisse zusammengestellt.

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FührungsFrauenFloskel-Bingo

Wie oft haben wir diese Floskeln gehört? Arbeitgeber begründen, warum es gerade bei ihnen so besonders schwierig ist, Frauen in Führungspositionen zu bringen. Wir haben ein Best Of der Ausreden zusammengestellt - und Antworten gegeben.

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What’s in it for men?

Auch Männer profitieren von modernen, fairen Strukturen und einer Kultur, in der jeder sein kann, wie er ist. Fünf gute Argumente, wieso sich auch Männer für Chancengleichheit einsetzen sollten.

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4 x 4 Tipps für #MehrFrauenInFührung

Jede und jeder Einzelne kann etwas tun für mehr Chancengleichheit für Männer und Frauen im Beruf. Hier sind 4 x 4 einfache Handlungsempfehlungen: für Männer, Frauen, Führungskräfte und Unternehmen. 

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UNSERE GESCHICHTE

Sven Hagströmer, Gründer der AllBright Stiftung

“Ich habe die AllBright Stiftung gegründet, weil ich weiß, dass es Unternehmen bessergeht, wenn sie von gemischten Teams geführt werden und gleich qualifizierte Frauen und Männer gleiche Chancen haben.

In Schweden hat man schon vor 50 Jahren Frauen den Weg auf den Arbeitsmarkt erleichtert: das Ehegattensplitting wurde abgeschafft, flächendeckende Kinderbetreuung, Elternzeit und später verpflichtende Vätermonate eingeführt. Trotzdem sind die Frauen lange nicht bis in die Vorstände der Unternehmen gelangt – ganz offensichtlich hat den Männern in den Machtpositionen der Wille gefehlt, sie dorthin zu befördern.

Das wollte ich ändern und den Druck auf die Unternehmen von innen und von außen erhöhen. Warum sollte die Gesellschaft all diese Frauen ausbilden, wenn ihre Qualifikationen dann nicht den Unternehmen zugutekommen?

Vor sechs Jahren habe ich AllBright auch in Deutschland gegründet, wo die Wirtschaft an einem veralteten Verständnis von Führung und Rekrutierung festhält, das sich in den sehr männlich dominierten Vorständen der Börsenunternehmen widerspiegelt. Dabei ver­fügt die deutsche Wirtschaft über ein beneidenswertes ungenutztes Potential in Form gut ausgebildeter Frauen, die noch nicht die Positionen erreicht haben, für die sie qualifiziert sind.

Ich rate Männern und Frauen, die vor der Wahl eines neuen Arbeitgebers stehen: werft einen Blick auf die oberste Führungsebene. Wenn sie nur aus gleichaltrigen Männern mit ähnlichem Hintergrund besteht, ist das ein Warnsignal. Denn niemand wird behaupten, so etwas sei ein Ergebnis von Meritokratie.

In einem sich schnell verändernden Umfeld haben dynamische Unternehmen mit gut qualifizierten Vorständen, die in Hinblick auf Geschlecht und Herkunft die Gesellschaft widerspiegeln, große Wettbewerbsvorteile. Noch ist es nicht zu spät für die deutschen Unternehmen, ihre internationalen Wettbewerber einzuholen.”

Sven Hagströmer, Gründer der AllBright Stiftung