Sie setzt sich für mehr Frauen und Diversität in den Führungspositionen der Wirtschaft ein. Gleiche Karrierechancen für Männer und Frauen und bessere Unternehmensresultate durch gemischte, moderne Führungsteams sind das Ziel. Die Gleichstellung von Männern und Frauen ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern stärkt auch die Profitabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. AllBright präsentiert Fakten, sensibilisiert und fordert Handeln.

Die privat finanzierte Stiftung wurde 2011 in Stockholm vom schwedischen Unternehmer Sven Hagströmer ins Leben gerufen, seit März 2016 gibt es eine deutsche Schwesterstiftung in Berlin. Der Name AllBright verweist auf den meritokratischen Ansatz, Führungsteams mit „the brightest“, den Begabtesten, zu besetzen, anstatt sich auf die Rekrutierung aus einer immer gleichen homogenen Gruppe zu beschränken.

Hier geht es zur Webseite der schwedischen Stiftung (schwedisch/englisch).

 
 

Porträt Sven Hagströmer
Süddeutsche Zeitung

Andrea Rexer: "Sven Hagströmer ist ein politischer Banker und Finanzinvestor. Der Schwede versteht nicht, warum Vorstände weltweit Frauen ausgrenzen. Seine Strategie: Konzerne anprangern."

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AllBright Bericht Sept. 2017

Der Bericht dokumentiert, wie unterschiedlich die deutschen Börsenunternehmen zur Zeit ihre Vorstände rekrutieren: Während die großen DAX-Konzerne ihre Vorstände gezielt weiblicher und internationaler besetzen, zögern MDAX und SDAX. Die Schwarze, Weiße und Graue AllBright Liste geben einen Überblick, wie sich die einzelnen Unternehmen entwickeln.

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FührungsFrauenFloskel-Bingo

Wie oft haben wir diese Floskeln gehört? Arbeitgeber begründen, warum es gerade bei ihnen so besonders schwierig ist, Frauen in Führungspositionen zu bringen. Wir haben ein Best Of der Ausreden zusammengestellt - und Antworten gegeben.

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