DIE ALLBRIGHT STIFTUNG
Die AllBright Stiftung ist eine gemeinnützige Stiftung mit Sitz in Stockholm und Berlin. Sie setzt sich für mehr Frauen und Diversität in den Führungspositionen der Wirtschaft ein. Gleiche Karrierechancen für Männer und Frauen und bessere Unternehmensresultate durch gemischte, moderne Führungsteams sind das Ziel. Die Gleichstellung von Männern und Frauen ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern stärkt auch die Profitabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. AllBright präsentiert Fakten, sensibilisiert und fordert Handeln ein.
Die privat finanzierte Stiftung wurde 2011 in Stockholm vom schwedischen Unternehmer Sven Hagströmer ins Leben gerufen, seit März 2016 gibt es eine deutsche Schwesterstiftung in Berlin. Der Name AllBright verweist auf den meritokratischen Ansatz, Führungsteams mit „the brightest“, den Begabtesten, zu besetzen, anstatt sich auf die Rekrutierung aus einer immer gleichen homogenen Gruppe zu beschränken.
AKTUELLES
AllBright Academy: Training für männliche Führungskräfte
Da die Nachfrage groß ist, öffnen wir unsere Führungskräfte-Trainings jetzt auch für Einzelpersonen. Am 16. Mai veranstalten wir ein Training exklusiv für Männer.
Frauen in den Vorständen: Zwischenstand März 2022
Der Frauenanteil in den DAX40-Vorständen hat auch in den vergangenen 6 Monaten weiter zugelegt und liegt am 1. März 2022 bei 19,8 Prozent, nachdem er schon zum 1. September 2021 kräftig gestiegen war. In MDAX und SDAX hingegen gibt es aktuell keinen Fortschritt.
Der AllBright Herbstbericht 2021 ist erschienen
Die Börsenvorstände haben im vergangenen Jahr so viele Frauen rekrutiert wie noch nie, viele haben nun eine erste Frau. Entscheidend ist: Bleibt es bei der einen Alibi-Frau oder wird das ein echter Aufbruch?
Interview mit Sven Hagströmer: Welt am Sonntag
"Wer wirklich will, findet weibliche Kandidaten. Das heißt übrigens auch, dass der Wettbewerb für männliche Kandidaten härter wird, weniger Männer werden es an die Spitze schaffen. Und das ist völlig in Ordnung", sagt AllBright-Gründer Sven Hagströmer im Interview in der Welt am Sonntag.
ALLBRIGHT KAMPAGNEN
What’s in it for men?
Auch Männer profitieren von modernen, fairen Strukturen und einer Kultur, in der jeder sein kann, wie er ist. Fünf gute Argumente, wieso sich auch Männer für Chancengleichheit einsetzen sollten.
FührungsFrauenFloskel-Bingo
Wie oft haben wir diese Floskeln gehört? Arbeitgeber begründen, warum es gerade bei ihnen so besonders schwierig ist, Frauen in Führungspositionen zu bringen. Wir haben ein Best Of der Ausreden zusammengestellt - und Antworten gegeben.
4 x 4 Tipps für #MehrFrauenInFührung
Jede und jeder Einzelne kann etwas tun für mehr Chancengleichheit für Männer und Frauen im Beruf. Hier sind 4 x 4 einfache Handlungsempfehlungen: für Männer, Frauen, Führungskräfte und Unternehmen.