AKTUELLES

„Augen auf bei der Partnerwahl” : Der AllBright Frühjahrsbericht 2025 ist da.

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Marie Zeisler1. Juli 2025

Über den Dächern Berlins: Das AllBright Sommerfest 2025

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Marie Zeisler17. Juni 2025

Jetzt anmelden: Die AllBright Academy-Termine im zweiten Halbjahr 2025

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Marie Zeisler3. Juni 2025

Wiebke Ankersen beim Women’s Leadership Day der Automobilwoche

Wiebke Ankersen beim Women’s Leadership Day der Automobilwoche

Marie Zeisler22. Mai 2025

Wiebke Ankersen im Handelsblatt

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Marie Zeisler12. Mai 2025

3. Juni: Gender Equality Workshop - Tools für inklusiveres Führen

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Marie Zeisler6. Mai 2025

6. Mai: For Men Only - Offener Workshop der AllBright Academy

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Marie Zeisler20. März 2025

Schlüsselmomente einer Karriere: Und dann änderte sich alles

Schlüsselmomente einer Karriere: Und dann änderte sich alles

Marie Zeisler17. März 2025

AllBright & VdU Positionspapier: Ehegattensplitting modernisieren, Potenziale heben

AllBright & VdU Positionspapier: Ehegattensplitting modernisieren, Potenziale heben

Marie Zeisler14. März 2025

Gastartikel in der WirtschaftsWoche: Elterngeld abschaffen? Macht euch lieber ans Ehegattensplitting ran

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Marie Zeisler6. März 2025

Zwischenstand: Stillstand beim Frauenanteil in Vorständen und Aufsichtsräten

Zwischenstand: Stillstand beim Frauenanteil in Vorständen und Aufsichtsräten

Marie Zeisler6. März 2025

18. März: Offener Gender Bias-Workshop der AllBright Academy

18. März: Offener Gender Bias-Workshop der AllBright Academy

Marie Zeisler13. Februar 2025

Können nur Olivers die deutsche Autoindustrie retten?

Können nur Olivers die deutsche Autoindustrie retten?

Marie Zeisler27. Januar 2025

Neue Termine für die offenen AllBright Academy Workshops 2025

Neue Termine für die offenen AllBright Academy Workshops 2025

Marie Zeisler7. Januar 2025

Kolumne Chefinnensache: Wir brauchen die Frauen auf Augenhöhe

Kolumne Chefinnensache: Wir brauchen die Frauen auf Augenhöhe

Marie Zeisler9. Dezember 2024

Wiebke Ankersen im Gute Geschäfte!-Podcast

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Marie Zeisler2. Dezember 2024

Warum britische Unternehmen für Frauen die besseren Arbeitgeber sind

Warum britische Unternehmen für Frauen die besseren Arbeitgeber sind

Marie Zeisler25. November 2024

Mehr Frauen in Führungspositionen für eine gendergerechtere Welt

Mehr Frauen in Führungspositionen für eine gendergerechtere Welt

Marie Zeisler5. November 2024

„Damit sich in Unternehmen etwas ändert, muss Gleichberechtigung als hartes, strategisches Ziel definiert werden."

„Damit sich in Unternehmen etwas ändert, muss Gleichberechtigung als hartes, strategisches Ziel definiert werden."

Marie Zeisler31. Oktober 2024

Wiebke Ankersen im herCAREER-Panel am 17. Oktober

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Marie Zeisler16. Oktober 2024